<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Kommentare für Human Focus</title>
	<atom:link href="http://www.humanfocus.at/comments/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.humanfocus.at</link>
	<description>Erfolgreich mit Personalmanagement &#38; Mitarbeiterführung</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 05:14:02 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Kommentar zu Feedback &#8211; Der Turbo für eine sichere Zielerreichung und für motivierte Mitarbeiter von Madelyn Jozwick</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/feedback-feedbackmatrix/2153/#comment-113</link>
		<dc:creator>Madelyn Jozwick</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 05:14:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.humanfocus.at/?p=2153#comment-113</guid>
		<description>First rate post. Sustain up the incredible performance.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>First rate post. Sustain up the incredible performance.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Aber bitte mit Sahne &#8211; Arbeitszeugnisse – Klingt gut, ist gut? von Geniere</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/arbeitszeugnisse/1665/#comment-111</link>
		<dc:creator>Geniere</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 13:15:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.humanfocus.at/?p=1665#comment-111</guid>
		<description>
This really is extremely very helpful, thank you for revealing. I will be self-assured most people will see things this equivalent model</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>This really is extremely very helpful, thank you for revealing. I will be self-assured most people will see things this equivalent model</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Frohe Weihnacht und ein bezauberndes Jahr 2012 von Hauke</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/frohe-weihnacht/3163/#comment-105</link>
		<dc:creator>Hauke</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 15:16:28 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.humanfocus.at/?p=3163#comment-105</guid>
		<description>Nette Seite, gefaellt mir.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Nette Seite, gefaellt mir.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Aber bitte mit Sahne &#8211; Arbeitszeugnisse – Klingt gut, ist gut? von Marco De Micheli, Redaktor HR Blog</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/arbeitszeugnisse/1665/#comment-103</link>
		<dc:creator>Marco De Micheli, Redaktor HR Blog</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 13:27:20 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.humanfocus.at/?p=1665#comment-103</guid>
		<description>Qualitativ gute Zeugnisse zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie sehr ganzheitlich und individuell abgefasst sind. Es sind dies konkret: Individualität von Leistung, Kompetenzen und Verhalten, Substanzielle Aussagen und Beurteilungen, konkrete Leistungsbeispiele und repräsentative Erfolge, vollständige und positionsgerechte Tätigkeiten, verständliche und aussagekräftige Aufgabenschilderungen, individuelles Eingehen auf Fachkompetenzen und Sozialkompetenzen und das Aufzeigen der Entwicklung und Laufbahn - um nur einige Beispiele zu nennen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Qualitativ gute Zeugnisse zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie sehr ganzheitlich und individuell abgefasst sind. Es sind dies konkret: Individualität von Leistung, Kompetenzen und Verhalten, Substanzielle Aussagen und Beurteilungen, konkrete Leistungsbeispiele und repräsentative Erfolge, vollständige und positionsgerechte Tätigkeiten, verständliche und aussagekräftige Aufgabenschilderungen, individuelles Eingehen auf Fachkompetenzen und Sozialkompetenzen und das Aufzeigen der Entwicklung und Laufbahn &#8211; um nur einige Beispiele zu nennen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Online Workshop Personalmanagement, Folge 04 – Mitarbeiter führen – So verfolgen alle das gleiche Ziel von Arvid</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/online-workshop-personalmanagement-mitarbeiter-fuehren/1164/#comment-97</link>
		<dc:creator>Arvid</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 Dec 2011 23:39:10 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://d3861.ispservices.at/?p=1164#comment-97</guid>
		<description>
Toller Beitrag.Habe ein paar gute Gedankenanstoesse gekriegt. Freue mich schon auf neue Posts zum Thema.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Toller Beitrag.Habe ein paar gute Gedankenanstoesse gekriegt. Freue mich schon auf neue Posts zum Thema.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Feedback &#8211; Der Turbo für eine sichere Zielerreichung und für motivierte Mitarbeiter von Geoffrey</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/feedback-feedbackmatrix/2153/#comment-96</link>
		<dc:creator>Geoffrey</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 23:09:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.humanfocus.at/?p=2153#comment-96</guid>
		<description>
Gefaellt mir sehr die Seite. Schone Themenwahl.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gefaellt mir sehr die Seite. Schone Themenwahl.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Killerphrasen in Stellenangeboten und Job &amp; Karriereseiten von Jolyn</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/killerphrasen-stellenangebote/2755/#comment-94</link>
		<dc:creator>Jolyn</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 11:31:47 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.humanfocus.at/?p=2755#comment-94</guid>
		<description>
I had no idea how to approach this before-now I&#039;m locked and loaded.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>I had no idea how to approach this before-now I&#8217;m locked and loaded.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Aber bitte mit Sahne &#8211; Arbeitszeugnisse – Klingt gut, ist gut? von Jerry</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/arbeitszeugnisse/1665/#comment-92</link>
		<dc:creator>Jerry</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 11:05:11 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.humanfocus.at/?p=1665#comment-92</guid>
		<description>
Wow, that&#039;s a really clever way of thinking about it!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Wow, that&#8217;s a really clever way of thinking about it!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Die Hühner-Hackordnung &#8211; Die Tücken der ersten 30 Tage im neuen Job von Keydrick</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/probezeit-die-ersten-30-tage-im-neuen-job/1841/#comment-90</link>
		<dc:creator>Keydrick</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 09:57:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.humanfocus.at/?p=1841#comment-90</guid>
		<description>
Yeah that&#039;s what I&#039;m talking about baby--nice work!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Yeah that&#8217;s what I&#8217;m talking about baby&#8211;nice work!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Online Workshop Personalmanagement, Folge 04 – Mitarbeiter führen – So verfolgen alle das gleiche Ziel von Marv</title>
		<link>http://www.humanfocus.at/online-workshop-personalmanagement-mitarbeiter-fuehren/1164/#comment-89</link>
		<dc:creator>Marv</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 09:41:57 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://d3861.ispservices.at/?p=1164#comment-89</guid>
		<description>
Whoever wrote this, you know how to make a good article.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Whoever wrote this, you know how to make a good article.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

