Qualifizierte Bewerbungen zu bekommen, hat weniger mit Glück zu tun oder mit einer vermeintlich schlechten Ausgangssituation.
Das Recruiting ist im Umbruch. Strategien und Vorgangsweisen, die bis vor Kurzem noch funktionierten, tun dies heute meist nur noch zu 60 % – mit stark sinkender Tendenz.
- Bekommen Sie weniger Bewerbungen?
- Müssen Sie Ihr Stellenangebot mehrmals schalten?
- Hat sich die Qualität der Bewerbungen verschlechtert?
Die Evaluierung Ihrer derzeitigen Situation ist der erste Schritt, um eine für Sie passende Recruiting-Strategie zu definieren.
Eine gekonnt formulierte Stellenausschreibung entscheidet über die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen.
Warum ist das so?
Die drei größten Probleme bei Stellenausschreibungen sind:
- Keine geeigneten oder zu wenige Bewerber melden sich: Die Stellenausschreibung enthält keine triftigen Gründe und entscheidungsrelevanten Informationen, sondern verwendet nichtssagende Floskeln. Die Falschen werden animiert, sich zu bewerben.
- Betriebsblindheit: Im Text fehlen ausschlaggebende Motive, warum man gerade für dieses Unternehmen arbeiten soll. Auf das Bild, das sich ein Bewerber im Vorfeld seiner Bewerbung vom Unternehmen macht, wird vergessen.
- Bewerbungsprozess: Ein unpersönlicher Kontakt oder technische Probleme bei einem Online-Bewerbungsverfahren schrecken potenzielle Bewerber – trotz Interesse – ab, sich zu melden. Das Bewerbungsverfahren dauert zu lange. Auf den Dialog mit den Bewerbern wird vergessen.
Wenn Sie diese Hindernisse überwinden, können auch Sie aus qualifizierten Bewerbungen die richtigen Mitarbeiter auswählen.
So begeistern Sie mit Ihrer Stellenausschreibung
Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihren Stellenausschreibungsprozess optimieren und so potenzielle Bewerber überzeugen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Denn eine richtig gut formulierte Stellenausschreibung ist das Um und Auf und führt dazu, dass Sie Bewerbungen bekommen, die die richtige Mitarbeiterauswahl einfach macht.
Analyse: Sie bekommen eine umfangreiche Analyse Ihrer Stellenausschreibung und erfahren, welche Punkte zu verbessern sind. Das Ergebnis erhalten Sie innerhalb der vereinbarten Zeit, normalerweise binnen 5 Tagen.
Umsetzungscoaching: Arbeiten Sie am liebsten gemeinsam an der Umsetzung der Verbesserungsmaßnahmen? Dann ist das Umsetzungscoaching genau das Richtige für Sie: Telefonisch (auch mit Skype), mit Desktop-Sharing oder per E-Mail geht das einfach und schnell.
Evaluierung: Die Beratung schließt mit einer Evaluierung Ihrer verbesserten Stellenausschreibung ab.
Ab Euro 290,- exkl. MWST
Bitte vereinbaren Sie einen Termin für ein Erstgespräch.
Sabine Graf – Telefon +43 (0)664 404 29 87 – office[at]humanfocus.at
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