Viele Führungskräfte definieren ein Ziel nach dem anderen und meinen, dass eine klare Zieldefinition und ein Zeitplan schon ausreichen, um tatsächlich Ergebnisse zu erzielen. Oft verzögern sich Aufgabenerledigungen oder Projekte plätschern nur halbherzig vor sich hin und keiner der Beteiligten weiß so recht an was es liegt. Frust, Ärger und Demotivation sind die Folge, denn schon wieder ist ein Ziel nicht erreicht worden, und das trotz perfekter Planung. Weiterlesen…