“Unsere Arbeitszeiten sind ziemlich einzigartig und bieten viele Möglichkeiten. Wir sind sehr gut organisiert und können uns jederzeit auf den anderen verlassen. Das führt dazu, dass nur noch wenige Überstunden zu leisten sind und es gibt viel mehr Vorteile für unsere Kunden und für uns Mitarbeiter. Das ist toll.”
Die wichtigsten To-Dos:
- Arbeitszeitmodelle nach Aufgabenerfordernissen und Mitarbeiterwünschen definieren, Gleichbehandlungsgesetz beachten
- Gehälter mit Arbeitszeitmodellen verknüpfen, rechtlich einwandfreie Formulierungen verwenden, die eine Änderung zulassen
- Verwaltungsaufgaben strukturieren und vereinfachen
- arbeitsrechtliche Grundlagen schaffen und interne Prozesse prüfen, um Nachzahlungen zu vermeiden
- Arbeitsverträge prüfen, ob alle Vereinbarungen auch schriftlich geregelt sind
Weitere Themen:
Ich freue mich, wenn ich Sie bei den einzelnen Themen unterstützen darf. Rufen Sie mich einfach an oder schreiben Sie mir ein E-Mail.
Sabine Graf – Telefon 0664 404 29 87 – Mieders/Innsbruck – office[at]humanfocus.at
